退休后帮忙同事撰写评职称材料收取报酬，这一行为并不直接构成违规。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律关系分析：

   • 退休后，你与原先的工作单位已经解除了劳动关系，你不再受单位规章制度的约束。
   • 帮忙同事撰写评职称材料，属于你个人与同事之间的私人约定，这种约定并不涉及单位利益，也不受单位规章制度的规制。
   • 收取报酬是你提供劳务的对价，只要双方自愿且合法，就不存在违规问题。

2. 可能的风险点：

   • 如果在撰写材料过程中，你使用了单位独有的资源或信息，并因此获取了不正当利益，那么可能涉及侵犯单位商业秘密或知识产权的问题。但这种情况与本题中的“帮忙撰写材料并收取报酬”行为本身并不直接相关。
   • 如果同事因使用你撰写的材料而遭受不利后果（如职称评定失败、被单位处分等），并且这种不利后果与你提供的材料存在直接因果关系，那么你可能需要承担一定的法律责任。但这种情况同样与本题中的行为本身不直接相关，且需要具体案件具体分析。

3. 建议与注意事项：

   • 在帮忙撰写材料时，应确保材料的真实性、合法性和有效性，避免涉及虚假信息或违法内容。
   • 收取报酬时，应明确双方的权利义务，最好签订书面协议，以避免后续纠纷。
   • 如果在撰写材料过程中需要使用到单位资源或信息，应事先征得单位同意，并确保不侵犯单位的合法权益。

综上所述，退休后帮忙同事撰写评职称材料并收取报酬，这一行为本身并不直接构成违规。但在实际操作过程中，应注意遵守相关法律法规和道德规范，确保行为的合法性和正当性。