公职人员当评委是否可以领取报酬，需分情况讨论，核心在于是否符合公职人员兼职取酬的法律规定及单位内部管理要求，具体分析如下：

1. 若公职人员受单位指派担任评委，且属于本职工作范畴（如参与本单位组织的评审、考核等）
   根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十六条，公职人员不得违反规定从事或者参与营利性活动，或在企业、其他营利性组织中兼任职务。若担任评委是单位安排的职责内工作（例如公务员参与本单位项目评审、教师参与学校职称评定），则属于履行职务行为，不得额外领取报酬，否则可能构成“违规兼职取酬”，面临警告、记过甚至撤职处分。

2. 若公职人员以个人身份受邀担任外部机构评委，且与本职工作无关联（如受企业邀请参与商业竞赛评审）
   需同时满足以下条件方可合法领取报酬：

   • 单位许可：需事先向所在单位报备并获得批准（部分单位可能禁止公职人员参与外部营利性活动）；
     
   • 利益回避：不得利用职务便利为评审对象谋取利益，或存在可能影响公正评审的利害关系（如评审对象是本人亲属、关联企业）；
     
   • 报酬合规：报酬需符合市场合理水平，且需按税法规定申报纳税。
     若未满足上述条件，可能涉嫌违规兼职或受贿，需承担纪律或法律责任。

3. 特殊情形：公益性或学术性评审
   若公职人员参与的是非营利性组织（如行业协会、学术团体）组织的公益评审（如科研项目评审、公益竞赛评委），且未收取超出实际支出的补贴（如交通、住宿费），通常不视为违规取酬。但需注意保留相关凭证，避免被误认为谋取私利。

建议：公职人员担任评委前，务必确认活动性质、单位要求及利益关联情况，必要时咨询纪委或法律专业人士。若已领取报酬，需主动向单位说明并补缴税款，降低风险。

如有具体场景需进一步分析，可直接向我咨询。