本单位的面试评委能否给劳务费，需根据具体情况分析，但一般情况下，给本单位员工支付面试评委的劳务费并不合规。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳务费支付的一般原则

1. 劳务费通常支付给提供劳务的非本单位人员。例如，外聘专家、临时工人等。对于本单位员工，其工作职责内的事务，包括参与面试评委工作，一般应视为其本职工作的一部分，不额外支付劳务费。

二. 本单位面试评委的支付情况

1. 若面试评委工作属于员工职责范围内：员工参与面试评委工作是其岗位职责的一部分，因此不应额外支付劳务费。这种情况下，支付劳务费可能违反公司的财务管理规定，也可能被视为对员工的额外奖励或补贴，需要按照公司的薪酬福利制度执行。
2. 若面试评委工作超出员工职责范围：在某些特殊情况下，如果面试评委工作确实超出了员工的正常职责范围，且公司愿意为此支付额外的费用，那么可以考虑支付劳务费。但这种情况下，公司应确保支付劳务费的合法性和合规性，避免违反相关法律法规和公司的财务管理规定。

三. 法律法规依据

• 虽然具体的法律法规可能未直接规定本单位面试评委能否给劳务费，但《中华人民共和国劳动法》等相关法律对劳动报酬、薪酬福利等有明确规定。公司在支付劳务费时，应确保符合相关法律法规的规定，避免引发法律风险。

综上所述，一般情况下，本单位的面试评委不应给劳务费。如果确实需要支付，公司应仔细考虑支付的合法性和合规性，并确保符合公司的财务管理规定和相关法律法规的要求。我的观点是，对于本单位员工参与面试评委工作，应视为其本职工作的一部分，不额外支付劳务费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。