人社部门职工参加本部门组织的面试工作不能发放劳务费。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳务费的定义与适用范围

• 劳务费通常是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，如设计、医疗、法律等服务的收入。
• 人社部门职工参加本部门组织的面试工作，属于其工作职责范围内的事项，并非独立提供的劳务。

二. 相关法律法规依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者按照劳动合同的约定，完成本职工作范围内的任务，是履行劳动合同的表现，不应额外获得劳务费。
• 同时，人社部门作为政府部门，其经费使用和管理需严格遵守国家财经纪律和财务管理制度，不得随意发放劳务费。

三. 实际情况分析

• 人社部门职工参加面试工作，是其作为职工应履行的职责之一，属于本职工作范畴。
• 发放劳务费通常针对的是外部专家、顾问或临时聘请的人员，对于本部门职工而言，其薪酬已通过工资形式发放，不应再额外获取劳务费。

综上所述，人社部门职工参加本部门组织的面试工作，属于履行工作职责的行为，不应发放劳务费。我的观点是，这种做法既符合法律法规的规定，也体现了公平合理的原则。如有进一步需要，您可以继续咨询我。