针对您提出的“领导干部能否参加评审并获取劳务所得”的问题，这是一个涉及公职人员行为规范和劳务费领取政策的复杂议题。以下是我根据现有规定和政策，为您提供的详细解答：
一、现行政策与规定
劳务费发放对象：
- 根据现行规定，劳务费应发放给实际从事劳务的人员。例如，中办、国办《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》中明确指出，评审专家应从专家库中选择，且主要选取活跃在科研一线、具备专业知识的专家。
发放主体与标准：
- 劳务费一般由项目的实施主体或代理机构发放，遵循“谁聘请、谁支付”的原则。
- 发放标准根据劳务人员的职称、劳务内容、劳务时间等因素确定。
公职人员参与劳务活动的规定：
- 现行制度并未明确禁止公职人员参与劳务活动并领取报酬。但公职人员参与劳务活动需符合相关规定，且不得影响其本职工作。
二、领导干部参与评审并获取劳务所得的合规性分析
实际从事劳务：
- 如果领导干部作为评审专家，实际参与了评审工作，并提供了相应的劳务，那么他们有权根据规定获取劳务所得。
本职工作与劳务活动的区分：
- 领导干部需明确其本职工作与劳务活动的界限。如果评审工作属于其本职工作的一部分，且工资中已包含了相关报酬，则不应另行领取评审费。
- 如果评审工作超出其本职工作范围，且符合相关规定，那么领导干部可以获取劳务所得。
未经批准在其他单位从事劳务：
- 如果领导干部未经批准在其他单位从事评审工作并领取劳务费，且次数较多、数额较大，这可能被视为违规从事营利活动，违反廉洁纪律。
三、处理违规发放和领取劳务费行为的原则
明晰违规界限：
- 需区分违规发放津补贴与依规发放劳务费的行为界限。违规发放津补贴通常是为了违规增加职工收入，而依规发放劳务费则是为了依法支付劳务报酬。
定性精准：
- 对违规发放和领取劳务费的行为，应根据具体情况进行精准定性。例如，未实际从事劳务而以劳务费名义滥发津补贴，可能涉嫌挥霍财政资金；在本单位实际从事劳务但违规领取劳务费，可能因本职工作已包含相关报酬而违规；未经批准在其他单位从事劳务并领取劳务费，可能违反廉洁纪律。
处理范围和尺度统一：
- 违规发放劳务费行为大多系集体决策行为，应根据党纪处分条例、问责条例确定追责问责范围。处理时应确保范围和尺度的统一，避免畸轻畸重现象。
四、建议与结论
建议：
- 领导干部在参与评审工作并获取劳务所得前，应确保自己符合相关规定，且评审工作不属于其本职工作范围或已获得额外批准。
- 单位在发放劳务费时，应严格按照规定进行，确保发放对象、发放标准和发放程序的合规性。
结论：
- 领导干部能否参加评审并获取劳务所得，取决于其是否实际从事了劳务活动、评审工作是否属于其本职工作范围、是否获得了相关批准以及是否符合相关规定。在符合所有条件的情况下，领导干部可以获取劳务所得。但任何违规行为都将受到相应的纪律处分。