领导干部兼职能否领取劳务费需分情况讨论，核心判断标准在于是否符合党纪国法及单位规定，具体结论如下：

1. 若兼职行为本身未经批准，则无论是否领取劳务费均属违规
   根据《中国共产党纪律处分条例》第九十四条及《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十六条，领导干部未经组织批准不得在企业或其他营利性组织兼职。若未履行审批程序擅自兼职，即使未收取报酬，也可能因违反组织纪律受到警告、记过等处分；若同时领取劳务费，则可能被认定为“违规从事营利活动”，面临更严厉的处分，包括撤职、开除等。

2. 经批准的兼职可领取劳务费，但需满足以下条件

   • 单位明确允许：部分单位（如高校、科研院所）允许专业技术人员经批准后兼职，但通常要求兼职单位与本职工作相关，且需报上级主管部门备案。
     
   • 劳务费性质合法：劳务费应为实际提供劳务的合理对价，需符合市场行情。若以“咨询费”“评审费”等名义变相发放额外福利，可能涉嫌违反廉洁纪律。
     
   • 未影响本职工作：若因兼职导致疏于职守、工作效率下降，即使劳务费合法，也可能因违反工作纪律被追责。
     
   • 未利用职务便利：若兼职中利用职权为兼职单位谋取利益（如承揽业务、审批项目），则可能构成受贿或利益输送，需承担刑事责任。

3. 特殊情形：离退休领导干部
   根据《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》，离退休领导干部经批准后可在企业兼职，但不得领取薪酬、奖金、津贴等报酬，仅可领取合理的工作经费或交通补贴。若违反规定领取劳务费，可能被责令清退并给予纪律处分。

建议：若您或您所在单位涉及领导干部兼职问题，需严格核查以下材料：

• 组织部门出具的兼职批准文件；
  
• 兼职单位与本职工作的关联性说明；
  
• 劳务费发放标准及实际提供劳务的证明（如合同、工作记录）；
  
• 兼职期间本职工作考核结果。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。