结论概述：党员领导干部评标收受劳务费的行为性质不能一概而论，需结合具体案情，从是否实际提供劳务、领取行为是否有法规依据、是否利用职权谋取利益等多个维度进行精准认定。结合新闻背景中的案例，可进一步明确不同情形下的法律定性及后果。
一、行为性质认定的核心维度
是否实际提供劳务：
- 若党员领导干部确实为评标活动提供了专业劳务，且该劳务与其专业技能相符，同时符合评标活动的实际需求，则领取劳务费可能被视为合法收入。
- 若未实际提供劳务，或提供的劳务与评标活动无关，或劳务价值与所领取费用明显不符，则可能涉嫌违规收受财物。
领取行为是否有法规依据：
- 需审查领取劳务费的行为是否符合相关法律法规、规章制度及单位内部规定。例如，是否经过单位批准、是否履行了相关手续等。
- 若领取行为缺乏法规依据，或违反了相关规定，则可能构成违规违纪行为。
是否利用职权谋取利益：
- 若党员领导干部在评标活动中利用职权或职务上的影响，为特定单位或个人谋取利益，并以此为由收受劳务费，则可能构成受贿行为。
- 受贿行为的认定需满足“利用职务便利”和“为他人谋取利益”两个要件，且收受的财物与谋取的利益之间需存在对价关系。
二、结合新闻背景案例分析
案例一：刘某退休后违规兼职取酬
- 刘某在退休后三年内，经原单位批准可以在B公司兼职担任独立董事，但不能领取薪酬。其受聘担任与原任职务相关的C公司独立董事的行为，并未经原单位批准且领取薪酬，违反了相关规定。
- 根据《中国共产党纪律处分条例》第一百零五条之规定，刘某的行为构成违规兼职取酬，违反廉洁纪律，违纪所得应予以收缴。
案例二：范某以政商“旋转门”方式收受好处
- 范某在职时利用职务便利为李某谋取利益，离职后“转换角色”到企业违规任职获取高额报酬，本质上属于权钱交易。
- 根据“两高”《关于办理受贿刑事案件适用法律若干问题的意见》的相关规定，范某的行为构成受贿犯罪，受贿数额为实际收受的财物金额。
案例三：金某违规收受礼金
- 金某虽然赴外地参与了相关工作，但该项工作系其所在D出版社的工作职责，属于职权范围内应该承担的事项，不应领取劳务费。
- 金某收受的实际上是E学院为维系与金某的关系而送其的礼金，构成违规收受礼金行为，违反中央八项规定精神和廉洁纪律。
案例四：杨某未经批准在工作日外出参加评审
- 杨某未经单位批准，长期占用工作时间，在工作日频繁外出参加评标评审等活动，违反了制度规定对党员干部履职尽责、担当作为的要求和义务。
- 根据《中国共产党纪律处分条例》第一百四十九条之规定，杨某的行为构成违反工作纪律行为，违纪所得应予以收缴。
三、法律建议与风险提示
对于党员领导干部而言：
- 应严格遵守相关法律法规和规章制度，不得违规兼职取酬或收受财物。
- 在参与评标活动时，应确保实际提供劳务并符合相关规定要求，避免利用职权谋取私利。
对于用人单位而言：
- 应建立健全相关规章制度，明确兼职取酬和收受财物的管理要求和审批程序。
- 加强对党员领导干部的监督和管理，及时发现和纠正违规违纪行为。
风险提示：
- 党员领导干部若违规兼职取酬或收受财物，可能面临党纪政务处分甚至刑事责任追究。
- 用人单位若未履行好管理职责，可能因管理失职而承担相应责任。
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