领导干部担任面试官所获得的费用，在多数情况下应被视为劳务所得。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳务所得的定义

根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条及相关法律解释，劳务报酬所得是指个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的报酬。这种报酬通常是独立性的，不依赖于某一特定的雇主或单位。例如，承揽人以自己的设备、技术和劳力完成主要工作而获得的报酬，或中介人以自己的劳务促成合同成立的报酬等，均属于劳务报酬所得。

二. 领导干部担任面试官的情况分析

1. 非雇佣关系下的服务：如果领导干部在担任面试官时，其服务并非基于其公职身份或单位安排，而是以个人身份独立提供劳务，那么其所得应被视为劳务报酬所得。

2. 雇佣关系下的服务：如果领导干部的面试官工作是其公职职责的一部分，或者是由其所在单位安排并支付的报酬，那么其所得可能被视为工资、薪金所得，而非劳务报酬所得。

三. 税务处理

• 对于劳务报酬所得，根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，应依法缴纳个人所得税。具体税额根据相关法律规定和实际情况计算确定。
• 如果领导干部的所得被认定为劳务报酬所得，那么其应按照规定计算并缴纳相应的个人所得税。

四. 特殊情况

值得注意的是，领导干部作为公务员，其兼职行为受到《中华人民共和国公务员法》的严格限制。根据《中华人民共和国公务员法》第四十四条，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。因此，如果领导干部在担任面试官时是以个人身份提供劳务并领取报酬，需要特别注意避免违反《公务员法》的相关规定。

五. 结论与建议

综上所述，领导干部担任面试官所获得的费用，在多数情况下应被视为劳务所得，并需依法缴纳个人所得税。然而，具体情况还需根据服务的性质、合同条款以及当地的税法规定来判断。

我建议领导干部在担任面试官并考虑接受报酬时，应事先了解相关法律法规和税务规定，确保其行为合法合规。如有必要，可咨询专业税务人员或律师以获取更具体的指导和建议。