与建设单位有劳务关系的人员一般不可以参加评标，但具体是否可以参与需分情况讨论，以下是详细分析：

1. 法律法规的直接规定
   根据《中华人民共和国招标投标法》第三十七条及《招标投标法实施条例》第四十六条，评标委员会成员应与投标人无利害关系，且需具备相应专业能力。与建设单位存在劳务关系的人员，若该劳务关系可能影响其公正性（例如直接参与项目决策、管理或经济利益关联），则属于法律禁止的“利害关系人”范畴，不得参与评标。

2. 劳务关系的具体性质影响判断

   • 若劳务关系仅为临时性、非核心岗位（如普通后勤、行政支持），且该人员不参与项目招标、合同签订、工程款支付等关键环节，理论上可能被允许参与评标。但实践中需严格审查其独立性，避免潜在利益冲突。
     
   • 若劳务关系涉及项目管理、技术指导等核心职能，或该人员直接受建设单位领导指挥、领取报酬，则必然被认定为利害关系人，禁止参与评标。

3. 实践中的操作标准
   招标单位通常会在评标前要求评标委员会成员签署《无利害关系声明》，并主动披露与建设单位、投标人的关联情况。即使劳务关系看似“无关”，若存在间接利益（如亲属在建设单位任职、持有建设单位股权等），仍可能被排除。此外，若评标过程中发现隐瞒利害关系，评标结果可能被认定无效。

建议：若您或相关人员涉及此类情况，需结合劳务合同内容、实际工作职责、建设单位内部管理规定等综合判断。如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的合规性分析。