退休人员给原单位人员培训，是否能发劳务费，这主要取决于退休人员与原单位之间是否形成了劳务关系，以及双方对此是否有明确的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务关系的形成：

   • 退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，其与原单位之间的劳动关系已经终止。但是，如果退休人员同意继续为原单位提供劳务，如进行培训，且双方对此有明确的约定，那么双方之间就形成了劳务关系。
   • 在劳务关系中，提供劳务的一方（退休人员）有权获得相应的劳务报酬，即劳务费。

2. 劳务费的支付：

   • 如果退休人员与原单位之间形成了劳务关系，并且双方约定了劳务费的支付方式和标准，那么原单位应当按照约定支付劳务费。
   • 劳务费的支付方式可以是按次支付、按月支付或其他双方协商确定的方式。支付标准则可以根据培训的内容、时间、难度等因素由双方协商确定。

3. 税务处理：

   • 退休人员获得的劳务费属于个人所得税的应税项目。根据个人所得税法的规定，退休人员应当就其获得的劳务费缴纳个人所得税。
   • 原单位在支付劳务费时，应当依法履行代扣代缴个人所得税的义务。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果退休人员与原单位之间并未形成明确的劳务关系，而是基于友情、义务或其他非经济因素进行培训，那么可能无法获得劳务费。
   • 另外，如果原单位有内部规定或政策禁止向退休人员支付劳务费，那么退休人员也可能无法获得劳务费。但这种情况较为少见，且需要原单位提供明确的证据证明其内部规定或政策的合法性。

建议：

• 如果退休人员希望获得劳务费，建议在与原单位协商时明确约定劳务关系的形成、劳务费的支付方式和标准等事项，并签订书面协议以保障自己的权益。
• 如果原单位拒绝支付劳务费或双方对劳务费的支付存在争议，退休人员可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总之，退休人员给原单位人员培训是否能发劳务费，取决于双方是否形成了劳务关系以及对此是否有明确的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。