本单位职工给兴趣小组授课是否可以发劳务费，需根据具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务费的定义与性质：

   • 劳务费通常指因提供劳务而获得的报酬，它不同于工资，不受到劳动法等法律法规的严格规制。
   • 劳务费的发放通常基于双方之间的劳务合同或协议，明确劳务的内容、报酬及支付方式等。

2. 本单位职工与兴趣小组的关系：

   • 如果本单位职工给兴趣小组授课是出于工作职责或任务安排，且并未额外签订劳务合同或协议，那么这种授课行为通常被视为职工本职工作的一部分，不宜单独发放劳务费。
   • 如果本单位职工与兴趣小组之间签订了劳务合同或协议，明确约定了授课内容、报酬及支付方式，并且该行为并非职工本职工作的一部分，那么可以发放劳务费。

3. 税务与合规考虑：

   • 在发放劳务费时，需确保遵守相关税务法规，如申报缴纳个人所得税等。
   • 同时，单位应确保劳务费的发放符合内部规章制度及财务管理要求，避免违规操作。

4. 建议与操作指南：

   • 在决定是否发放劳务费前，建议单位与职工及兴趣小组明确授课的性质、目的及报酬等事项。
   • 如需发放劳务费，应签订正式的劳务合同或协议，并确保相关税务及财务处理的合规性。

综上所述，本单位职工给兴趣小组授课是否可以发劳务费，需根据授课的性质、目的及报酬等具体情况而定。如有进一步疑问或需要详细咨询，请随时向我提问。