单位劳务派遣人员是否可以发讲课课酬，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 劳务派遣人员与用工单位的关系：

   • 劳务派遣人员通常与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣至用工单位工作。在这种情况下，劳务派遣人员的工资、福利等一般由劳务派遣单位负责支付。
   • 如果讲课活动是劳务派遣人员作为用工单位员工的一部分工作职责，且该活动并未超出其劳动合同约定的工作范围，那么讲课课酬可能应视为其工资的一部分，由劳务派遣单位支付。但这种情况较为特殊，因为通常讲课活动会被视为额外的工作任务。

2. 讲课活动是否构成额外工作任务：

   • 如果讲课活动是劳务派遣人员在用工单位承担的额外工作任务，且该任务并非其劳动合同中明确约定的工作内容，那么用工单位可能需要与劳务派遣人员或劳务派遣单位协商支付讲课课酬。
   • 在这种情况下，讲课课酬的支付应基于双方之间的协商结果，并可能涉及劳务派遣单位、用工单位和劳务派遣人员三方之间的协议或合同调整。

3. 相关法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务，包括支付劳动报酬等。然而，该法律并未直接规定劳务派遣人员是否可以获得讲课课酬。
   • 讲课课酬的支付更多取决于双方之间的约定和实际情况。如果用工单位希望支付讲课课酬，应确保该支付不违反相关法律法规，如不构成对劳务派遣人员的不公平待遇或违反最低工资标准等。

4. 实际操作建议：

   • 对于用工单位而言，如果希望劳务派遣人员承担讲课任务并支付课酬，建议与劳务派遣单位进行协商，明确课酬的支付方式、金额和支付时间等条款，并确保这些条款不违反相关法律法规。
   • 对于劳务派遣人员而言，如果接受讲课任务并期望获得课酬，应与用工单位和劳务派遣单位进行沟通，确保自己的权益得到保障。

总结与建议：单位劳务派遣人员是否可以发讲课课酬，取决于讲课活动是否构成其额外工作任务、双方之间的约定以及相关法律法规的考量。在实际操作中，建议用工单位和劳务派遣单位进行协商，并明确课酬的支付条款，以确保双方的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。