为本单位职工讲课是否可以领取报酬，需分情况讨论，具体如下：

1. 若讲课属于本职工作范畴
   根据《劳动合同法》及相关规定，若讲课是劳动合同中明确约定的工作内容（如教师授课、培训师职责等），或属于单位安排的常规工作任务，则领取的报酬通常视为工资组成部分，无需额外签订协议。但需注意：

   • 报酬标准应符合劳动合同或单位规章制度；
     
   • 若单位以“讲课费”名义额外发放，需明确是否已包含在原工资中，避免重复支付或税务风险。

2. 若讲课超出本职工作范围
   若讲课是职工在完成本职工作外，利用业余时间或专业技能为单位提供的额外服务（如非教师岗位员工受邀授课），则可能构成劳务关系，可依法领取报酬。此时需注意：

   • 协议签订：建议与单位签订书面协议，明确报酬金额、支付方式、权利义务等，避免纠纷；
     
   • 税务合规：讲课费属于劳务报酬，需按个人所得税法缴纳税款，单位有代扣代缴义务；
     
   • 单位制度：需确认单位内部规章制度是否允许此类行为，部分单位可能禁止职工私下收取报酬或要求申报。

3. 特殊情形：公务员或参照公务员管理的人员
   根据《公务员法》及相关规定，公务员不得从事或参与营利性活动。若此类人员为本单位讲课，通常不得领取报酬，但符合规定的培训、讲座等公务活动除外。

建议：

• 提前与单位沟通，明确讲课性质及报酬安排；
  
• 保留相关证据（如协议、授课记录、支付凭证等）；
  
• 若涉及金额较大或复杂情形，可进一步向我咨询具体操作方式。