行政单位人员到其他单位讲课是否可以拿报酬，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若行政单位人员利用业余时间，以个人名义到其他单位讲课：

   • 在这种情况下，如果讲课内容不涉及行政单位的机密或敏感信息，且未使用行政单位的资源（如时间、设备、资料等），那么该人员通常可以获得讲课报酬。这是因为这种行为属于个人行为，与行政单位的职务无关，报酬应视为个人劳务所得。

2. 若行政单位人员以行政单位名义或利用行政单位资源到其他单位讲课：

   • 在这种情况下，即使讲课是在业余时间进行，也可能被视为职务行为的一部分。因为该人员使用了行政单位的名义或资源，这可能涉及到行政单位的利益或形象。根据相关规定，行政单位人员不得利用职务之便谋取私利，因此，在这种情况下，该人员通常不应获得讲课报酬，或者报酬应归行政单位所有。
   • 具体来说，如果讲课是行政单位安排的任务，或者讲课内容与行政单位的业务密切相关，且使用了行政单位的资源，那么报酬应视为行政单位的收入，而非个人所得。

3. 关于兼职取酬的特别规定：

   • 对于行政单位中的公务员，根据《公务员法》的相关规定，公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。因此，公务员到其他单位讲课并获取报酬可能违反这一规定，除非得到特别批准或属于法律允许的例外情况。
   • 对于非公务员的行政单位人员，虽然可能不受《公务员法》的直接约束，但仍需遵守行政单位的相关规章制度和职业道德规范。如果行政单位有明确规定禁止或限制兼职取酬，那么该人员也应遵守这些规定。

法律建议：

• 在决定是否接受讲课报酬前，行政单位人员应仔细审查自己的行为是否符合行政单位的规定和职业道德规范。
• 如果讲课行为可能涉及行政单位的利益或形象，或者使用了行政单位的资源，建议事先与行政单位沟通并获得批准。
• 对于公务员来说，应严格遵守《公务员法》的相关规定，避免从事或参与营利性活动。

可能后果：

• 如果行政单位人员违反规定接受讲课报酬，可能会面临行政单位的纪律处分或法律责任。
• 对于公务员来说，违反《公务员法》的规定可能会受到更严厉的处罚，包括警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等。

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