新闻单位人员外出讲课能否拿酬劳，这主要取决于其与所在单位之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或单位规章制度的角度：

   • 如果新闻单位人员与单位签订的劳动合同中，或者单位的规章制度中明确规定了员工可以外出讲课并获取酬劳，那么该人员外出讲课并获取酬劳就是合法的，且应受到合同或规章制度的保护。
   • 反之，如果劳动合同或单位规章制度中禁止员工外出讲课获取酬劳，或者对此没有明确规定，那么该人员外出讲课获取酬劳就可能面临违约或违规的风险。

2. 法律法规的角度：

   • 在一般情况下，法律法规并不禁止新闻单位人员外出讲课获取酬劳。但是，如果讲课内容涉及单位商业秘密、内部信息或者违反了新闻行业的职业道德规范，那么该行为就可能构成违法或违规。
   • 另外，如果新闻单位人员利用单位的资源（如设备、场地、信息等）外出讲课并获取酬劳，且未经过单位同意或未向单位支付相应费用，这也可能构成对单位权益的侵害。

3. 实际操作的角度：

   • 新闻单位人员在外出讲课前，最好先与单位进行沟通，明确讲课的内容、时间、地点以及酬劳等事项，并尽量取得单位的书面同意或确认。
   • 同时，该人员也应确保讲课内容不违反法律法规和职业道德规范，不损害单位的利益和声誉。

建议：

• 新闻单位人员在外出讲课前，应仔细审查自己的劳动合同和单位规章制度，了解单位对此类行为的规定和限制。
• 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，建议与单位进行协商，明确双方的权利和义务。
• 在讲课过程中，应遵守法律法规和职业道德规范，确保讲课内容的合法性和正当性。

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