员工外出讲课报酬是否需要上交单位，需根据具体情况判断，主要取决于单位规章制度、劳动合同约定以及讲课行为是否属于职务行为等因素。以下分情况详细说明：

1. 若单位有明确规章制度或劳动合同约定
   如果单位通过合法程序制定了规章制度（如员工手册、财务制度等），或劳动合同中明确约定员工因职务行为产生的报酬（包括外出讲课报酬）需上交单位，则员工需遵守约定。例如，单位安排员工以单位名义对外讲课，且讲课内容与工作直接相关，此时报酬通常视为单位业务收入，员工需上交。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位依法制定的规章制度，对劳动者具有约束力；第三十五条，劳动合同内容需双方协商一致，变更需书面形式。

2. 若讲课行为属于个人兼职或与单位无关
   如果员工利用业余时间以个人名义对外讲课，且讲课内容与单位业务无关（如员工是程序员，但外出讲摄影课），且未使用单位资源（如单位名义、设备、客户信息等），则报酬通常归员工个人所有，无需上交单位。但需注意：

   • 若单位规章制度禁止员工兼职或要求报备，员工需提前履行手续，否则可能违反单位规定；
     
   • 若兼职行为影响本职工作，单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。

3. 若讲课行为部分涉及单位资源或名义
   若员工讲课虽以个人名义，但使用了单位资源（如单位提供的教材、客户名单）或部分内容与工作相关，此时报酬可能需按比例分配或部分上交。例如，员工是教师，利用单位编写的教材对外讲课，单位可能主张对教材部分收益的权利。
   建议：此类情况需双方协商，或通过单位规章制度明确分配比例，避免纠纷。

总结：员工是否需上交讲课报酬，核心在于判断讲课行为是否属于职务行为、是否使用单位资源，以及单位是否有明确约定。若涉及单位利益或资源，建议提前与单位沟通并签订书面协议；若完全属于个人行为，则无需上交。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。