您好，关于单位在编人员是否能领取培训劳务费的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。
首先，我们要明确的是，现行制度并未一概禁止公职人员（包括在编人员）参与劳务活动并领取报酬。劳务费的发放，主要是基于实际从事劳务的人员所提供的服务，并按照其职称、劳务内容、劳务时间等因素来确定发放标准。这意味着，如果单位在编人员确实参与了培训活动，并提供了相应的劳务，那么他们是有可能领取到培训劳务费的。
然而，这并不意味着所有情况下单位在编人员都可以领取培训劳务费。关键在于是否符合相关规定和条件。具体来说，有以下几点需要特别注意：
是否实际提供了劳务：严禁向不具备劳务所需专业技能或未实际提供劳务的公职人员发放“劳务费”。如果单位在编人员只是名义上参与了培训，但实际上并未提供任何劳务，那么他们就不应该领取培训劳务费。
提供的劳务是否属于本职工作：如果单位在编人员提供的劳务属于其职权范围内的事项，即其本职工作的一部分，那么他们一般不宜领取相关劳务费。当然，如果另有规定允许（如事业单位专业技术人员经批准到企业参与项目或挂职可以领取相关报酬），则另当别论。
是否利用职权和职务上的影响：如果劳务费的领取背后存在请托办事、利益交换等因素，那么这种行为就可能构成违规。单位在编人员应该避免利用自己的职权和职务上的影响来获取不正当的利益。
是否影响本职工作：如果领取培训劳务费的行为占用了单位在编人员的工作时间，影响了其本职工作的履行，那么这种行为也是不被允许的。单位在编人员应该确保自己的本职工作不受影响。
发放和领取行为是否有政策依据：发放和领取培训劳务费的行为应该有明确的政策依据，发放标准也应该符合相关规定或行业标准。如果缺乏政策依据或发放标准不合理，那么这种行为就可能构成违规。
举例来说，如果某单位在编人员作为培训讲师，实际参与了培训活动并提供了专业的授课服务，且这种服务不属于其本职工作范畴，同时也没有利用职权和职务上的影响来获取报酬，且发放和领取行为都有明确的政策依据和合理的发放标准，那么这种情况下，该单位在编人员是可以领取培训劳务费的。
总结来说，单位在编人员能否领取培训劳务费并不是一个简单的问题，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。如果符合相关规定和条件，那么他们是可以领取的；如果不符合相关规定和条件，那么他们就不应该领取。因此，建议单位在编人员在领取培训劳务费前，先仔细了解相关规定和条件，确保自己的行为合法合规。