结论前置：进厂第一天上班发生工伤，是否有赔偿取决于用人单位是否已为你办理工伤保险参保登记并缴纳工伤保险费。若已办理并缴费，则你可以享受工伤保险赔偿；若未办理或未缴费，则赔偿需由用人单位承担。
一、工伤保险生效条件与赔偿情况
用人单位已办理参保登记和缴费
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，如果用人单位在你入职第一天就及时为你办理了工伤保险参保登记，并按照规定缴纳了工伤保险费，那么工伤保险关系自缴纳费用之时起生效。这意味着，即使你第一天上班就发生工伤，也可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，具体项目和金额由工伤保险基金和用人单位按规定承担。
- 例子：小李第一天到工厂上班，工厂当天就为他办理了工伤保险并缴费。小李在工作时受伤，经认定为工伤后，他就可以申请工伤保险赔偿，包括医疗费用、一次性伤残补助金等。
用人单位未办理参保登记和缴费
- 若用人单位未及时为你办理工伤保险参保登记和缴费手续，那么在你第一天上班期间，你就不能从工伤保险基金获得保障。但根据《工伤保险条例》的规定，如果你在此期间发生工伤，用人单位需按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括治疗工伤期间的工资福利、一次性伤残就业补助金等。
- 例子：小张第一天到小公司上班，公司当天还未办理社保参保手续。小张在工作中受伤，经认定为工伤后，由于工伤保险基金不承担赔偿责任，因此应由公司承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、治疗期间的工资福利等。
二、工伤认定与赔偿流程
申请工伤认定
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 由用人单位、你或你的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
获取赔偿
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，确定赔偿项目和金额。
- 由工伤保险基金和用人单位按规定进行支付。若用人单位未依法为你缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用将由用人单位承担。
三、法律建议与注意事项
- 了解工伤保险情况：在入职时，你应主动向用人单位了解是否已为你办理工伤保险参保登记和缴费手续，以确保自己的权益得到保障。
- 保留相关证据：如果发生工伤事故，你应尽快收集并保留相关证据，如医疗记录、工伤事故报告、证人证言等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。
- 及时咨询与维权：如果你对工伤认定、赔偿流程或赔偿金额有疑问，或用人单位拒绝承担赔偿责任，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助，确保你的合法权益得到有效保护。
进厂第一天上班发生工伤是否有赔偿，关键在于用人单位是否已为你办理工伤保险参保登记并缴纳工伤保险费。无论何种情况，你都应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。