针对事业单位中存在企业混编混岗人员的问题，这是一个涉及机构编制管理和人员配置的重要议题。以下是我根据相关政策法规和实际情况，为您提供的详细解答：

一、政策法规背景

首先，我们需要明确的是，事业单位和企业有着不同的管理体制和编制规定。根据《行政机关机构编制违法违纪行为政纪处分暂行规定》以及《中共中央办公厅、国务院办公厅关于清理党和国家机关干部在公司(企业)兼职有关问题的通知》等相关文件，对于混编混岗的情况，有着明确的规范和要求。

二、混编混岗问题的处理原则

1. 依法依规处理：对于混编混岗的人员，应首先依据相关政策法规进行梳理和分类，明确每个人的身份和编制情况。

2. 分类施策：根据混编混岗人员的具体情况，如是否属于在编人员、是否签订了劳动合同、是否享受了事业单位或企业的待遇等，制定不同的处理方案。

3. 保障权益：在处理过程中，应充分保障混编混岗人员的合法权益，避免因为处理不当而引发新的矛盾和问题。

三、具体处理措施

1. 对于在编但混岗的人员：

   • 如果这些人员原本属于事业单位编制，但因工作需要被安排到企业岗位工作，应尽快调整其工作岗位，使其回到事业单位编制内工作。
   • 如果因特殊原因确实需要继续在企业岗位工作的，应明确其身份和待遇，并按照相关规定进行管理和考核。

2. 对于非在编但混岗的人员：

   • 如果这些人员原本就不属于事业单位编制，而是企业招聘的员工，但因各种原因被安排到事业单位岗位工作，应与其解除劳动关系，并按照企业相关规定进行处理。
   • 如果这些人员希望继续留在事业单位工作，应通过公开招聘等合法途径进入事业单位编制内。

3. 对于既享受事业单位待遇又在企业兼职的人员：

   • 这类人员应严格按照相关政策法规进行处理，一般应要求其辞去企业兼职或辞去事业单位职务，以避免利益冲突和编制混乱。

四、后续管理和预防措施

1. 加强编制管理：事业单位应严格按照编制规定进行人员配置，避免超编、混编等情况的发生。

2. 完善人事制度：建立健全的人事管理制度，明确人员的身份、编制、待遇等，确保人事管理的规范化和透明化。

3. 加强监督和检查：相关部门应加强对事业单位人事管理的监督和检查，及时发现和纠正混编混岗等问题。

综上所述，对于事业单位中存在企业混编混岗人员的问题，应依法依规进行处理，分类施策，保障权益，并加强后续管理和预防措施，以确保人事管理的规范化和有序化。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。