结论：是否能够获得补偿，取决于公司解除劳动合同的行为是否合法以及解除的原因。若公司解除劳动合同的行为不合法，您有权要求公司支付赔偿金；若公司解除劳动合同的行为合法，但解除原因与您无关或您无过错，您可能获得经济补偿金；若公司解除劳动合同的行为合法且解除原因与您有关且您存在过错，则您可能无法获得补偿。
分析：
公司解除劳动合同的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于合法的原因，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 在您的情况下，如果公司因为您调岗后体力不支而拒绝上班就按旷工解除劳动合同，这需要看公司的规章制度中是否有明确规定，以及该规定是否合法合理。如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定本身不合法不合理，那么公司解除劳动合同的行为可能构成违法解除。
解除劳动合同的原因与补偿：
- 违法解除：如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法解除，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在公司的工作年限和月工资来计算，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
- 合法解除但无过错：如果公司解除劳动合同的行为合法，但解除原因与您无关或您无过错（例如，公司因经营不善需要裁员），那么您可能获得经济补偿金，计算方式同上。
- 合法解除且有过错：如果公司解除劳动合同的行为合法，且解除原因与您有关且您存在过错（例如，您确实违反了公司的规章制度），那么您可能无法获得补偿。
调岗与体力不支的问题：
- 调岗是公司用工管理的一种常见方式，但调岗必须合理合法，不能损害员工的合法权益。如果调岗导致您体力不支，且公司未能提供必要的支持和帮助，那么您有权拒绝不合理的调岗安排。
- 如果您因为调岗后体力不支而拒绝上班，但公司未能证明调岗的合理性或未能提供必要的支持，那么公司以此为由解除劳动合同可能构成违法解除。
建议：
- 收集证据：您需要收集与公司解除劳动合同相关的证据，如公司规章制度、调岗通知、拒绝上班的记录、解除劳动合同的通知等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 咨询专业意见：由于劳动纠纷涉及复杂的法律问题和程序，建议您咨询专业的劳动法律师，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。
- 考虑协商或仲裁：在收集证据和咨询专业意见后，您可以考虑与公司进行协商，寻求和解或补偿方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果您决定采取法律行动，请尽快准备相关证据和材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 在处理劳动纠纷过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自己的权益造成不利影响。