劳动者无故旷工20天经催告不返岗，用人单位可以解除劳动合同。但这一行为需要符合相关法律法规的规定，并确保程序的合法性。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。无故旷工20天且经催告不返岗，通常会被视为严重违反用人单位的规章制度，因此用人单位有权解除劳动合同。

2. 程序要求：

   • 用人单位在解除劳动合同前，应当确保已经按照法定程序进行了催告，并且给了劳动者合理的返岗时间。
   • 解除劳动合同的决定应当以书面形式通知劳动者，并且说明解除的理由。
   • 用人单位还需要确保解除劳动合同的决定不违反其他相关法律法规的规定，如不得违反劳动法关于女职工、未成年工等特殊保护的规定。

3. 注意事项：

   • 用人单位在解除劳动合同前，应当仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，确保解除劳动合同的决定有充分的法律依据。
   • 如果劳动者对解除劳动合同的决定有异议，用人单位应当做好应对准备，包括可能的劳动仲裁或诉讼。

4. 建议：

   • 用人单位在解除劳动合同前，可以与劳动者进行沟通，尝试了解旷工的原因，并看是否有解决的可能。
   • 如果解除劳动合同不可避免，用人单位应当确保程序的合法性，并妥善处理好与劳动者的关系，避免引发不必要的纠纷。

综上所述，劳动者无故旷工20天经催告不返岗，用人单位在符合法律法规和程序要求的前提下，可以解除劳动合同。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。