连续旷工20天，用人单位可以辞退员工。以下是对此结论的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为之一，因此，当员工旷工达到一定天数，且用人单位的规章制度中有明确规定时，用人单位有权依据此条款解除劳动合同。

旷工天数的认定与辞退标准

1. 旷工天数的认定：

   • 旷工是指员工未按照用人单位规定的时间和地点出勤，且未办理任何请假手续或请假未被批准的情况。
   • 旷工天数的计算通常从员工应到岗而未到岗的时间开始算起。

2. 辞退标准：

   • 法律没有明确规定旷工多少天可以辞退，但用人单位可以在规章制度中自行设定旷工的辞退标准。
   • 如果用人单位的规章制度明确规定“旷工达到一定天数（如3天、5天等，具体天数由用人单位根据实际情况设定）以上视为严重违纪，公司可以解除劳动合同”，并且该制度已经过民主程序制定并公示给员工，那么当员工旷工达到该天数时，用人单位就有权辞退员工。
   • 在本问题中，员工旷工20天，显然已经远超过了大多数用人单位设定的旷工辞退标准。

辞退的程序与注意事项

1. 程序要求：

   • 用人单位在辞退旷工员工时，应遵循法定程序，包括调查取证、通知工会（如有）、作出辞退决定并送达员工等步骤。
   • 辞退决定应以书面形式作出，并明确告知员工辞退的原因、依据和日期等信息。

2. 注意事项：

   • 用人单位应确保规章制度合法有效，且已向员工公示。
   • 在辞退过程中，应尊重员工的合法权益，避免违法解除劳动合同的风险。

综上所述，连续旷工20天，用人单位在符合法律法规和规章制度的前提下，可以辞退员工。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。