针对您提出的“单位调动工作地点但工资不变，劳动者拒绝到岗后被旷工解除合同，有哪些赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于违法解除劳动合同的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当遵循法定程序和条件。如果用人单位以劳动者旷工为由解除劳动合同，但劳动者旷工的原因是用人单位不合理地调动了工作地点（尽管工资未变），且这种调动对劳动者的生活、工作造成了实质性影响，那么用人单位的解除行为可能构成违法解除。
   • 在违法解除的情况下，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常是劳动者在用人单位的工作年限乘以月平均工资的两倍（即2N，N为工作年限，月平均工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。但需注意，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 关于工作地点变动的合理性：

   • 用人单位在调整劳动者工作地点时，应当考虑调整的合理性，包括但不限于对劳动者生活的影响、是否提供了必要的交通或住宿补贴等。如果用人单位的调动明显不合理，且未与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝到岗，并可以此为由主张用人单位的解除行为违法。

3. 关于劳动者的维权途径：

   • 如果劳动者认为用人单位的解除行为违法，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位的解除行为违法，如调动通知、拒绝到岗的沟通记录等。
   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

4. 关于工资和其他待遇：

   • 在争议期间，用人单位应当继续支付劳动者的工资和其他待遇，直至争议解决。如果用人单位停止支付，劳动者可以要求用人单位补发，并可以此为由主张用人单位的违法行为。

总结与建议：

• 在您的情况下，如果用人单位的调动工作地点行为明显不合理，且您因此拒绝到岗后被旷工解除合同，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 为了维护自己的合法权益，建议您及时收集相关证据，并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有需要，您可以直接向我咨询具体的法律程序和维权策略。