因旷工被解除劳动合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但需满足法定程序和条件；若用人单位违法解除，则需支付赔偿金。具体分析如下：

1. 合法解除情形下的补偿规则
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。旷工是否构成“严重违反规章制度”需满足以下条件：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示或告知劳动者；
     
   • 规章制度中明确规定旷工达到一定天数（如连续3天或累计5天）属于“严重违纪”；
     
   • 用人单位需提供旷工的客观证据（如考勤记录、通知返岗记录等）。
     若满足上述条件，用人单位解除合同合法，无需支付补偿。

2. 违法解除情形下的赔偿规则
   若用人单位未满足法定程序（如规章制度未公示、旷工天数未达规定标准、未通知劳动者等），则构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍（经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

3. 特殊情形下的补偿可能性

   • 若旷工因用人单位原因导致（如未安排工作、未提供劳动条件），劳动者可主张被迫解除合同并要求经济补偿；
     
   • 若劳动者旷工后主动辞职，用人单位无需支付补偿；
     
   • 若劳动合同或集体合同中另有约定（如旷工仅扣工资不解除合同），需从约定。

建议：

• 用人单位应完善规章制度，明确旷工处罚标准并公示；
  
• 劳动者若认为解除违法，可收集证据（如考勤记录、规章制度文本）申请劳动仲裁；
  
• 具体案件需结合地方规定和证据综合判断，如有疑问可直接向我咨询。