针对您试岗4天未获得工资的情况，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助您解决问题：
一、明确法律依据
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使您处于试岗期，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。
二、与用人单位协商沟通
主动沟通：我建议您首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未发放工资的具体原因。有时候，可能是由于财务流程、系统错误或沟通不畅等原因导致的工资未发放。
保留证据：在沟通过程中，您需要注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构（如劳动监察大队）进行投诉。投诉时，您需要携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话等材料，并填写投诉表格。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。
四、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能解决问题，或用人单位拒绝配合，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。申请时，您需要准备劳动仲裁申请书、身份证明、能够证明劳动关系和工资数额的证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）。仲裁委员会将依法受理案件，并进行调解或裁决。若对裁决结果不满意，您还可向人民法院提起诉讼。
五、寻求法律援助或咨询专业律师
如果您对法律程序不熟悉或经济困难，可以申请法律援助，获得专业法律人士的帮助。同时，您也可以咨询专业律师，了解更详细的维权步骤和注意事项，确保自身权益得到充分保障。
总之，试岗期也是劳动过程的一部分，您有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以通过上述途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。