结论：一天上班16个小时，员工确实有可能要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。
分析说明：
加班时间的合法性：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位安排劳动者加班，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
- 在您描述的情况下，一天上班16个小时，显然远远超出了法定的工作时间和加班时间限制，这是不合法的。
要求赔偿的依据：
- 员工有权要求用人单位支付加班费。根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。
赔偿的具体数额：
- 赔偿的具体数额取决于员工的工资水平、加班时间的长短以及用人单位的违法行为情节等因素。
- 一般来说，赔偿数额会包括拖欠的加班费以及可能的额外赔偿金（如因用人单位违法行为给员工造成的损失等）。
- 计算公式示例（以延长工作时间为例）：假设员工日工资为X元，那么一天加班16小时（假设其中8小时为正常工作时间，8小时为加班时间）中，加班费至少为\(X \times 150\% \times 8 \div 8\)（因为通常日工资是按8小时计算的，所以这里除以8是为了将日工资转换为小时工资，再乘以加班小时数和加班费率）= \(1.5X\)元（仅加班部分）。如果这16小时全部视为加班（实际情况可能需根据具体工作安排和法律规定判断），且包含休息日或法定节假日，则计算会更复杂，需根据具体情况调整。
其他可能的法律后果：
- 除了要求支付加班费和赔偿金外，员工还可以要求用人单位改善工作条件、合理安排工作时间等。
- 如果用人单位的违法行为情节严重，还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
行动建议：
- 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先与用人单位协商解决，要求支付拖欠的加班费并改善工作条件。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，注意保留好相关证据，如工资条、加班记录、工作安排通知等，以便在需要时提供证明。
特殊场景：
- 如果员工与用人单位之间签订了包含特殊加班条款的劳动合同，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照合同约定来主张自己的权益。但即便如此，如果加班时间仍然超出了法定限制，员工仍有权要求用人单位支付相应的加班费。
后续思考依据：
- 在处理此类劳动纠纷时，需要综合考虑法律法规的规定、劳动合同的约定以及实际情况等因素。
- 如果对具体法律条款或计算方式有疑问，建议咨询专业律师或劳动监察部门的工作人员，以获取更准确和详细的指导。
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