在公司上班19年，能获得的赔偿金额需根据具体的辞退原因及劳动者的工资情况来确定。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、合法辞退情形下的赔偿

1. 协商一致解除劳动合同：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，工作19年的员工应获得19个月工资的经济补偿金。

计算公式：\(补偿金额 = 19个月 \times 月平均工资\)

• 例如，若月平均工资为5000元，则补偿金额为：\(19 \times 5000 = 95,000元\)

1. 因法定无过错情形辞退：

   • 若因客观情况发生重大变化等法定无过错情形（如企业裁员、经营困难等），用人单位同样需要支付经济补偿金，计算方式与协商一致解除劳动合同相同，即19个月工资的经济补偿金。

2. 员工存在法定过错被辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿金。

二、违法辞退情形下的赔偿

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违法辞退员工（即未按照法律规定解除或终止劳动合同），应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作19年的员工在违法辞退情况下应获得38个月工资的赔偿金。

计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 19个月 \times 月平均工资 \times 2\)

三、特殊情形下的补偿调整

1. 月工资高于当地职工月平均工资三倍：
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。此时补偿金额为：

计算公式：\(补偿金额 = 12个月 \times 当地职工月平均工资 \times 3\)

1. 代通知金：

   • 若用人单位未提前三十日书面通知解除合同，可能需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 未休年假补偿：

   • 若存在未安排年休假的情况，可主张未休年假工资报酬差额。

四、注意事项

1. 月工资的计算：

   • 上述提到的“月工资”均指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 地区差异：

   • 虽然全国范围内普遍适用上述赔偿原则，但具体补偿标准可能因地区经济发展水平、居民生活成本及当地政府制定的最低工资标准等因素而有所差异。在实际操作中，需结合当地的具体规定进行计算。

3. 证据收集：

   • 在主张赔偿时，劳动者应尽可能收集并保留与用人单位存在劳动关系、工资收入、工作年限以及辞退原因等相关证据，以便在争议发生时能够充分维护自己的合法权益。

综上所述，工作19年被辞退的赔偿金额并非固定不变，而是需根据具体的辞退原因、劳动者的工资情况以及所在地区的法律法规来综合确定。如果你有具体的月工资数额或辞退原因等更多信息，可以进一步向我咨询，以便我能给出更精确的赔偿金额计算。