结论概述：

1. 关于是否会被查：使用假毕业证入职县属企业，虽然已经入职多年且后续取得了成人毕业证，但这一行为本身存在法律风险，理论上仍存在被查处的可能性。不过，具体是否会被查，取决于多种因素，如企业的管理严格程度、是否有人举报、相关部门的监管力度等。

2. 法律后果分析：若被发现使用假毕业证入职，可能面临劳动合同无效、解除劳动关系、赔偿损失等法律后果。同时，如果这一行为被认定为欺诈，还可能承担相应的法律责任。

详细分析：

一、是否会被查

• 理论风险：使用假毕业证入职，这一行为本身违反了诚实信用原则，也违反了相关法律法规对于劳动者入职资格的要求。因此，从理论上讲，这一行为存在被查处的风险。
• 实际因素：然而，实际是否会被查，则取决于多种因素。例如，企业的管理严格程度，如果企业对于员工的入职资格审查不严，或者后续没有进行复查，那么可能不会被发现。另外，如果没有人举报或者相关部门没有进行监管，那么这一行为也可能得以隐瞒。但需要注意的是，随着监管技术的不断进步和监管力度的加强，这种隐瞒的风险也在逐渐增加。

二、法律后果分析

• 劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，如果被发现使用假毕业证入职，劳动合同可能被认定为无效。
• 解除劳动关系：即使劳动合同没有被直接认定为无效，企业也有权根据规章制度或者劳动合同的约定，解除与劳动者的劳动关系。因为使用假毕业证入职已经违反了劳动者的基本诚信义务，也损害了企业的利益。
• 赔偿损失：如果因为使用假毕业证入职给企业造成了损失，劳动者还需要承担赔偿责任。这包括但不限于企业因为招聘、培训等产生的费用，以及因为劳动者无法胜任工作而给企业造成的直接经济损失。
• 法律责任：此外，如果使用假毕业证的行为被认定为欺诈，劳动者还可能面临行政处罚或者刑事责任。虽然这种情况相对较少，但一旦发生，后果将非常严重。

建议与提醒：

• 主动说明情况：如果您担心这一行为会被发现，或者已经意识到这一行为的错误性，建议您主动向企业说明情况，并寻求合法的解决方案。这可能包括与企业协商解除劳动关系、承担相应的赔偿责任等。
• 遵守法律法规：在未来的工作和生活中，请务必遵守相关的法律法规和规章制度，诚实守信地履行自己的义务和责任。这不仅是对自己的保护，也是对他人的尊重和对社会的贡献。

如果您有任何进一步的疑问或者需要法律帮助，请随时向我咨询。