核心结论：若计件工作因无活导致工资达不到保底，劳动者可先与用人单位协商；协商不成，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。以下从不同角度详细分析：

从协商角度

1. 主动沟通：劳动者应主动与用人单位的人力资源部门或者上级领导进行沟通。向他们说明目前计件工作没有足够任务量，导致工资无法达到保底水平的情况。例如，可以列举近期的工作任务安排记录，清晰地展示自己完成的工作量以及对应的工资计算情况，让用人单位了解实际情况。
2. 提出合理诉求：在沟通中，劳动者可以提出合理的诉求，如要求用人单位增加计件工作任务量，以保证工资能够达到保底标准；或者协商调整工资计算方式，在计件工作不足时，按照保底工资发放。比如，可以建议用人单位在业务淡季时，适当安排一些其他辅助性工作，并按照一定标准给予报酬，以弥补计件工资的不足。

从劳动监察投诉角度

1. 投诉条件：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，包括工资支付情况。当用人单位存在未按照约定支付保底工资等违法行为时，劳动者可以向其投诉。
2. 投诉流程：劳动者需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作任务安排记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资未达到保底标准的事实。然后，到当地劳动监察部门的办公地点，填写投诉登记表，详细陈述投诉事项和事实理由，并提交相关证据材料。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理。

从劳动仲裁角度

1. 仲裁申请条件：若劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，具有权威性和强制性。
2. 仲裁申请流程
   • 准备材料：劳动者需要准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
   • 提交申请：将准备好的材料提交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
   • 参加仲裁庭审：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。劳动者需要按照通知的时间和地点参加庭审，在庭审中陈述自己的主张和理由，并提供证据支持。仲裁庭会根据双方当事人的陈述和证据，依法作出裁决。

建议：在整个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，如工作任务安排记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。如果对法律程序不熟悉，可以向我进一步咨询，我会为你提供详细的指导和帮助。