结论前置：针对您急辞后工资被扣两千多的情况，首先需要明确的是，公司扣减工资必须基于合法合理的理由，并且需要遵循一定的程序和规定。如果公司扣减工资的行为不合法，您有权要求公司补发工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司扣减工资的合法性分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司扣减员工工资必须基于合法合理的理由，如员工违反公司规章制度、给公司造成经济损失等，并且需要遵循一定的程序和规定，如提前告知员工、与员工协商等。
扣减工资的合理性：
- 如果您急辞的行为确实给公司造成了经济损失，公司有权要求您承担相应的赔偿责任。但是，公司扣减的工资数额必须合理，不能超过您实际造成的损失。
- 如果公司无法证明您急辞的行为给公司造成了经济损失，或者扣减的工资数额明显不合理，那么公司的扣减行为就可能构成违法。
二、您应采取的措施
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司扣减工资的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和证据，您可以考虑与公司协商解决此事。
- 如果公司无法提供合理的解释和证据，或者您认为公司的扣减行为不合法，您可以向公司提出异议，并要求公司补发工资。
收集证据：
- 在与公司沟通的过程中，您需要收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以证明公司扣减工资的行为不合法。
- 如果您急辞的行为确实给公司造成了经济损失，您也需要收集相关证据，如公司损失的具体数额、您急辞与损失之间的因果关系等，以备不时之需。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司补发工资并承担相应的法律责任。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
三、可能的法律后果
如果公司扣减工资的行为合法：
- 如果公司能够证明您急辞的行为给公司造成了经济损失，并且扣减的工资数额合理，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。但是，这并不意味着公司可以随意扣减您的工资，公司仍然需要遵循一定的程序和规定。
如果公司扣减工资的行为不合法：
- 如果公司无法证明您急辞的行为给公司造成了经济损失，或者扣减的工资数额明显不合理，那么公司的扣减行为就可能构成违法。在这种情况下，您有权要求公司补发工资，并可以通过法律途径追究公司的法律责任。
最后建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。