关于您提出的“急辞扣20%怎么办”的问题，首先我们需要明确的是，急辞即紧急辞职，通常指的是员工在未按照劳动合同或公司规定提前通知的情况下突然离职。而扣20%可能指的是因此导致的工资扣除。

要解决这个问题，我们可以从以下几个方面来分析和建议：

1. 查看劳动合同：

   • 首先，请仔细查看您与公司签订的劳动合同，看是否有关于急辞和相应扣款的具体条款。如果合同中有明确规定，并且该规定不违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么公司按照合同扣款是合法的。

2. 了解扣款原因：

   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者扣款金额超出了合同约定的范围，您有权要求公司给出明确的扣款原因和计算依据。这有助于您判断扣款是否合理。

3. 与公司沟通：

   • 如果您认为扣款不合理，或者对公司给出的扣款原因和计算依据有疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的观点和诉求，并尝试寻求解决方案。

4. 法律途径：

   • 如果与公司沟通无果，且您确信自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助并提起诉讼。

5. 预防类似情况：

   • 为了避免类似情况再次发生，建议您在未来的工作中更加注意劳动合同的条款，了解公司的相关规定，并在离职前与公司做好充分的沟通和协商。

综上所述，对于“急辞扣20%怎么办”的问题，您需要先查看劳动合同，了解扣款原因，与公司进行沟通，并在必要时考虑法律途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中加强预防意识，避免类似情况的再次发生。