您好，非常理解您现在因为急辞被扣了1600元而感到困扰。首先，我们需要明确的是，急辞（即未按照公司规定提前通知而突然离职）可能会涉及到一些经济上的处罚，但这并不意味着公司可以随意扣除您的工资。
关于急辞扣款的问题，我建议您从以下几个方面进行考虑和处理：
查看公司规章制度：
- 您需要仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于急辞的具体规定。
- 如果公司规章制度中有明确规定急辞需要扣除一定比例的工资，并且这一规定不违反国家法律法规，那么公司扣除您1600元可能是有依据的。
核对扣除金额：
- 即使公司规章制度中有规定急辞扣款，您也需要核对扣除的金额是否合理。
- 扣除的金额应该与您未提前通知给公司造成的实际损失相匹配，不能随意夸大。
与公司沟通：
- 如果您认为扣除的金额不合理或公司规章制度中没有相关规定，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
- 在沟通时，您可以提出自己的疑问和理由，要求公司给出合理的解释和依据。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，或者您认为公司的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助。
- 可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权益和可行的维权途径。
另外，关于您提到的个税问题：
- 急辞扣款与个税是两个独立的问题。个税是根据您的收入来计算的，而急辞扣款是公司根据规章制度对您的经济处罚。
- 如果您对个税的扣除有疑问，可以查看您的工资条或个税申报记录，了解具体的扣除项目和金额。
- 如果您认为个税扣除有误，可以向公司财务部门或当地税务机关咨询和申诉。
最后，我建议您：
- 在未来的工作中，尽量遵守公司的规章制度，提前通知离职以避免不必要的经济处罚。
- 如果遇到类似的问题，及时与公司沟通并寻求合理的解决方案。
- 保护好自己的合法权益，不要轻易放弃维权的机会。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。