结论：换公司后未签新合同，但用新公司账号发工资，这种情况确实可能存在一定影响，主要体现在劳动关系确认、工资福利保障以及潜在的法律风险方面。下面我将从这几个角度详细分析。
劳动关系确认
未签合同的影响：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，虽然不影响劳动关系的实际存在，但在发生争议时，劳动者可能需要提供其他证据（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）来证明与用人单位存在劳动关系。
新公司账号发工资的作用：新公司通过其账号发放工资，可以作为证明你与新公司存在劳动关系的有力证据之一。然而，仅凭工资发放记录可能不足以完全证明劳动关系的所有要素，如工作内容、工作地点、工作时间等。因此，建议尽可能收集其他相关证据，以全面证明劳动关系。
工资福利保障
工资支付：新公司通过其账号发放工资，表明新公司实际上在承担工资支付的责任。这有助于确保你能够按时获得劳动报酬。然而，如果新公司未按照约定支付工资或存在拖欠工资的情况，你可能需要依据相关法律法规来维护自己的权益。
福利待遇：未签订书面劳动合同可能影响你享受某些福利待遇，如社会保险、住房公积金等。根据法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。如果新公司未为你缴纳这些费用，你可以要求新公司补缴，并可能因此获得一定的经济补偿。
潜在的法律风险
双倍工资风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果新公司未与你签订书面劳动合同，你可能有权要求新公司支付双倍工资。
其他法律风险：未签订书面劳动合同还可能导致在解除劳动关系、经济补偿等方面存在争议。例如，如果新公司违法解除劳动关系，你可能需要依据相关法律法规来要求新公司支付经济补偿或赔偿金。
建议：
尽快签订书面劳动合同：为了保障自己的权益，建议你尽快与新公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
收集并保存相关证据：在未签订书面劳动合同的情况下，建议你尽可能收集并保存与新公司存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
咨询专业律师：如果你在劳动关系确认、工资福利保障或潜在法律风险方面存在疑问或担忧，建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。