结论：将工资发到别人的账号是否会有影响，取决于具体的情况和操作方式，合法操作则无不良影响，非法操作则可能面临法律风险。以下从合法与非法两种情况为您详细分析：

一、合法情况下的操作及影响

1. 员工授权代领

   • 场景：若员工因个人原因（如银行卡丢失、异地工作等）无法接收工资，委托他人代收，且提供了书面授权文件，那么这种操作是合法的。
   • 风险与建议：虽然合法，但需确保书面授权文件真实有效，以避免后续可能出现的纠纷。建议要求员工签署《代发工资委托书》，明确受托人信息、金额及期限，并通过银行转账备注“代发工资”并保留凭证。

2. 公司财务误操作

   • 场景：若财务人员因录入错误导致工资打入他人账户，这属于操作失误。
   • 处理流程：一旦发现，应立即冻结支付渠道（如联系银行止付），与收款人协商退款，必要时通过法律途径追回。同时，内部应整改财务制度，例如增加双人复核环节，以防止类似情况再次发生。

3. 企业间代付协议

   • 场景：在集团内子公司或关联企业之间，可能存在通过统一账户发放工资的情况。
   • 合规要求：这种情况下，需签订正式代付协议，明确权责。同时，要确保税务申报与实际发放主体一致，以避免偷税漏税的嫌疑。

二、非法情况下的后果及影响

1. 逃避税款或社保

   • 行为：若通过他人账户拆分工资，以降低个人所得税或社保缴费基数，这属于非法行为。
   • 法律风险：根据《税收征管法》的相关规定，这种行为属于偷税行为，最高可处5倍罚款。同时，企业可能被列入失信名单，法定代表人还可能面临刑事责任。

2. 洗钱或职务侵占

   • 行为：利用他人账户转移资金以掩盖非法来源，如洗钱或职务侵占等。
   • 案例与量刑：以职务侵占为例，某企业财务人员将工资款转入亲属账户后潜逃，最终被判处职务侵占罪。根据《刑法》的相关规定，数额巨大者可处五年以上有期徒刑。

3. 侵犯员工权益

   • 问题：若未经员工同意，擅自将工资转给他人，这违反了《劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
   • 维权途径：员工有权向劳动监察部门投诉，要求补发工资并赔偿损失。

三、关键注意事项

1. 身份核验：在首次发放工资前，应核对收款人的银行账户与身份证信息是否一致。
2. 合同约束：在劳动合同中应明确工资支付方式，禁止随意变更。
3. 审计留痕：应保留工资发放记录至少3年，包括电子回单、审批流程截图等，以备查证。
4. 法律咨询：在复杂情况下（如跨境代付、劳务派遣等），应提前咨询专业律师，以确保操作合法合规。

总结：将工资发到别人的账号，其影响取决于具体的情况和操作方式。合法操作则无不良影响，非法操作则可能面临法律风险。因此，无论是企业还是个人，都应严格遵守相关法律法规，确保工资发放的合法性和合规性。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。