工资发到别人卡上，确实可能会给别人带来麻烦。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合规性问题：

   • 工资应发放至员工本人名下的银行账户，这是确保工资支付准确性与可追溯性的基础要求。将工资发放至他人卡上，可能违反工资支付的相关法律法规，引发合规性问题。

2. 劳动纠纷风险：

   • 若工资发放至他人卡上，一旦员工与用人单位就工资数额、发放方式等产生争议，可能因工资未发放至本人账户而导致证据不明确、责任界定困难等情况，从而引发劳动纠纷。

3. 资金安全风险：

   • 将工资发放至他人卡上，还存在资金安全风险。一旦他人银行卡出现异常，如被盗刷、挂失等，会给工资发放及员工权益保障带来麻烦。员工可能无法及时收到工资，甚至面临资金损失的风险。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在特殊情况下，如员工因特殊原因无法提供本人银行卡，并经过公司严格审批流程且留存相关证明材料后，可以考虑将工资发放至他人卡上。但这种情况较为少见，且需谨慎对待，确保合规且风险可控。

综上所述，工资发到别人卡上可能会给别人带来合规性、劳动纠纷、资金安全等多方面的麻烦。因此，建议用人单位在发放工资时，应严格遵守相关法律法规，确保工资发放至员工本人名下的银行账户，以保障各方的合法权益。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。