结论：工伤未鉴定，六个月后老板是否赔偿不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定与赔偿的基本流程

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，如果职工的伤情影响到劳动能力，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和护理依赖程度等。

3. 赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些费用一般由工伤保险基金支付，但如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。

二、未鉴定六个月后老板是否赔偿的情况分析

1. 如果未在规定时间内申请工伤认定：

   • 如果用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，且工伤职工或者其近亲属、工会组织也未在1年内提出工伤认定申请，那么可能无法享受工伤保险待遇。
   • 在这种情况下，如果老板愿意赔偿，那么职工可能获得一定的赔偿；但如果老板不愿意赔偿，职工则可能无法通过法律途径获得赔偿。

2. 如果已申请工伤认定但未进行劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，即使未进行劳动能力鉴定，职工仍然有权享受工伤保险待遇中的医疗费等费用。
   • 对于伤残津贴、一次性伤残补助金等与伤残等级相关的费用，则需要等待劳动能力鉴定结果出来后才能确定。
   • 如果六个月后仍未进行劳动能力鉴定，但老板承认工伤事实并愿意按照可能的伤残等级进行赔偿，那么职工可能获得赔偿；但如果老板不承认工伤事实或者对赔偿金额有争议，职工则需要通过法律途径解决。

3. 如果已进行工伤认定和劳动能力鉴定，但老板未支付赔偿：

   • 在这种情况下，职工可以通过法律途径要求老板支付赔偿。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
   • 无论是否超过六个月，只要职工有充分的证据证明工伤事实和赔偿金额，都有可能获得法律支持。

三、建议

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：为了保障自己的权益，职工应在规定时间内及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。

2. 与老板协商：在工伤认定和劳动能力鉴定过程中，职工可以与老板进行协商，尝试达成赔偿协议。

3. 寻求法律援助：如果老板不愿意赔偿或者对赔偿金额有争议，职工可以寻求法律援助，通过法律途径解决纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。