针对您提出的问题“发生工伤老板现让打着卡补100元，你说去还是不去”，我的建议是不要轻易接受这种安排，并应立即采取一系列合法且必要的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细分析的原因和步骤：

一、工伤处理的基本流程

首先，您需要了解工伤处理的基本流程，这包括：

1. 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工发生工伤事故后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向参保地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。

2. 报销工伤医疗费：经认定为工伤的职工，在工伤保险服务协议机构治疗，可以按规定享受工伤医疗、康复、辅助器具费用报销待遇。

3. 申请劳动能力鉴定：如果工伤职工经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，应当向地级以上市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

4. 申请伤残待遇：经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级的工伤职工，可以按规定申领工伤伤残待遇。

二、老板提出“打着卡补100元”的问题分析

1. 合法性存疑：老板提出的这种安排很可能不符合工伤保险的相关规定。工伤职工应享受的待遇包括工伤医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，这些待遇的计算和支付都有明确的法律规定，不是老板可以随意决定的。

2. 权益受损风险：如果您接受了老板的这种安排，可能会放弃自己应享有的合法权益，如工伤医疗费的报销、停工留薪期工资的支付等。此外，如果未来出现伤残情况，您还可能失去申请一次性伤残补助金等伤残待遇的机会。

3. 潜在的法律风险：老板的这种行为可能涉嫌违反《工伤保险条例》等相关法律法规，如果您接受了这种安排，未来在维权时可能会面临更多的困难和挑战。

三、建议采取的措施

1. 拒绝老板的不合理安排：明确告诉老板，您不会接受这种不符合工伤保险规定的安排，并要求老板按照法律法规的规定处理您的工伤事宜。

2. 及时申请工伤认定：尽快向参保地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是享受工伤保险待遇的前提。

3. 保留相关证据：收集并保留与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以备未来维权之需。

4. 咨询专业律师或法律援助机构：如果您对工伤处理流程或相关法律法规不了解，可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更详细和专业的指导。

5. 向劳动监察部门投诉：如果老板拒绝按照法律法规的规定处理您的工伤事宜，您可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。