结论：打了上班卡去工作车间路上，在非厂区内摔伤，是否构成工伤需结合具体情况判断，但通常情况下较难直接认定为工伤。不过，若能证明摔伤与工作存在直接关联或属于工作预备性活动的合理延伸，则存在被认定为工伤的可能性。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定的核心要素
根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定的基本条件包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这是判断工伤的核心要素。对于您描述的情况，关键在于判断“去工作车间路上”是否属于“工作场所内”以及“摔伤”是否“因工作原因”。
二、可能被认定为工伤的情况
与工作存在间接联系：
- 如果“去工作车间路上”虽然不在厂区内，但属于为完成工作任务而进行的合理预备性活动的一部分，如从厂区门口到车间的必经之路，且该路段是员工日常上下班的合理路径，那么在此路段上因工作相关原因（如路面不平、工作需要急赶等）摔伤，可能被视为与工作有关，从而构成工伤。但这种情况需要具体证据支持，如单位安排、路线合理性等。
特殊工作情况下的受伤：
- 若您因工作需要（如紧急任务、特殊安排等）而暂时离开常规工作区域（厂区内），在前往工作车间的路上摔伤，且该行为是出于工作职责，那么应视为工伤。但同样需要具体证据来证明摔伤与工作任务的直接关联性。
三、可能不被认定为工伤的情况
从事与工作无关的个人行为：
- 如果您在打卡后，离开常规路径去处理个人事务（如购物、私事等），在此期间摔伤，一般不属于工伤。因为这种行为与工作无直接关联，是员工的私人行为。
非工作原因导致的摔伤：
- 如果摔伤是由于个人疏忽、意外事件（如自行摔倒、与他人无关的碰撞等）且与工作无直接关联，那么通常不会被认定为工伤。
四、法律建议与后续行动
收集证据：
- 如果您认为摔伤与工作有关，应尽快收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、单位安排或通知等，以证明摔伤与工作之间的关联性。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，您或您的家属应向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提供相关材料。社会保险行政部门将根据具体情况进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
咨询与维权：
- 在申请工伤认定过程中，如果您遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和维权建议。
五、案例分析（假设性）
假设某员工在打卡后，按照单位安排前往工作车间，在途中因路面不平而摔倒受伤。如果该员工能提供单位安排、路线合理性以及摔伤与工作任务的直接关联性等证据，那么该员工所受的伤有可能被认定为工伤。
总结：打了上班卡去工作车间路上在非厂区内摔伤，是否构成工伤需结合具体情况判断。如果您认为摔伤与工作有关，建议尽快收集证据并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。