应当去做伤残鉴定，但需注意鉴定机构的选择和鉴定流程的合法性。以下从多个角度进行分析：

1. 从法律权益保障角度：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定（即伤残鉴定）。这是职工享受工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）的重要依据。若拒绝鉴定，可能导致无法准确评估伤残等级，进而影响赔偿金额的计算和领取。
   • 老板要求做鉴定，可能是为履行法定义务（如向社保部门申报工伤待遇）或明确赔偿标准。若鉴定结果符合伤残等级，职工可依法主张相应赔偿；若不构成伤残，也可通过鉴定结论排除后续争议。

2. 从鉴定机构选择角度：

   • 需注意老板是否指定了合法鉴定机构。根据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，该委员会由社保、卫生、工会等部门及用人单位代表组成，鉴定结论具有权威性。
   • 若老板要求前往非官方指定机构（如私人鉴定所），需谨慎对待。此类鉴定可能因程序不合法或标准不统一导致结论无效，甚至被社保部门或法院不予采信，最终损害职工权益。此时应拒绝并要求通过官方渠道鉴定。

3. 从鉴定流程合法性角度：

   • 合法鉴定需满足以下条件：伤情稳定（通常医疗终结后）、提交完整病历材料、由劳动能力鉴定委员会安排专家面检等。若老板试图简化流程（如跳过面检、伪造材料），可能涉嫌违法，职工有权拒绝并举报。
   • 鉴定结论出具后，若职工对结果有异议，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，此为最终结论。

行动建议：

1. 确认老板要求的鉴定机构是否为设区的市级劳动能力鉴定委员会；若不是，要求通过官方渠道申请鉴定。
2. 配合提供病历、诊断证明等材料，但拒绝任何伪造或篡改行为。
3. 鉴定过程中如实陈述伤情，配合专家检查，确保结论真实反映伤残程度。
4. 若对鉴定结论有异议，及时申请再次鉴定以维护权益。

风险提示：

• 拒绝合法鉴定可能导致无法享受工伤保险待遇，但盲目接受非法鉴定可能使结论无效，需平衡两者关系。
• 若老板以不鉴定为由威胁解除劳动合同，属于违法行为，职工可主张继续履行合同或索要赔偿金。

如有进一步疑问（如鉴定材料清单、赔偿计算方式等），可直接向我咨询。