加班是计入工资总额的，这是基于明确的法律规定和实际操作意义得出的结论。以下从法律背景、加班工资的支付标准以及法律后果三个角度进行详细分析：

法律背景

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。这一总额由六个主要部分组成，其中就包括了“加班加点工资”。这意味着，加班工资作为劳动者在正常工作时间之外的额外报酬，是工资总额的一个重要组成部分。在计算与工资相关的事项时，如经济补偿、社会保险缴费基数等，加班工资都应当被纳入计算依据。

加班工资的支付标准

加班工资的支付标准并非随意确定，而是根据加班时间的不同而有所差异，具体如下：

1. 正常工作日加班：员工可以获得不低于本人工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 双休日（休息日）加班：如果不能安排补休，员工可以获得不低于本人工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定节假日加班：员工可以获得不低于本人工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定确保了劳动者在加班时能够获得与其付出相匹配的合理经济补偿，体现了法律对劳动者权益的保护。

法律后果

如果用人单位未能按照上述规定及时足额支付加班费，那么将可能面临以下法律后果：

1. 劳动者有权要求支付：劳动者有权要求用人单位支付未支付的加班费，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
2. 可能面临行政处罚：用人单位未按照规定支付加班费的行为，可能违反相关劳动法律法规，从而面临劳动行政部门的处罚。
3. 影响劳动关系和谐：长期拖欠加班费可能引发劳动争议，影响劳动关系的和谐稳定，甚至对用人单位的声誉造成负面影响。

建议：

• 劳动者：在加班时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时证明自己的加班情况和未获得加班费的事实。如果用人单位未支付加班费，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的加班工资得到及时足额的支付。同时，在制定薪酬制度时，应明确加班工资的支付标准和方式，以避免不必要的劳动争议。

总之，加班工资作为工资总额的一部分，其支付标准和支付方式都受到法律的严格规范。用人单位和劳动者都应准确理解并应用这一法律规定，以确保劳动关系的和谐稳定和劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。