结论前置：加班费的计算基数并非固定为基本工资或全额工资，而是需根据劳动合同的具体约定、工资制度以及相关法律法规综合确定。在处理加班费问题时，应优先考虑劳动合同的明确约定，并遵循当地法律法规的规定。

一、加班费计算基数的确定原则

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，且该约定不违反法律、法规的强制性规定，那么应按照约定的标准来计算加班费。例如，若劳动合同中约定以基本工资为加班费计算基数，则在实际计算时即以此为准。但需注意，该约定不得低于当地最低工资标准。

2. 劳动合同无明确约定：

   • 在没有明确约定的情况下，加班费的计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的固定部分来确定，即排除一次性奖金、特殊情况下支付的工资等非固定部分。这里的“正常出勤月工资”指的是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的工资报酬，通常不包括加班工资、奖金、津贴、补贴等非正常工作时间的收入。
   • 各地在具体规定和执行上可能存在差异。例如，有些地方可能规定以全额工资（剔除偶然、非固定发放的收入）作为计算基数，而有些地方则可能规定以基本工资或标准工资作为计算基数。因此，在确定加班费计算基数时，需参考当地的相关法规和政策。

二、加班费的具体计算方式

在确定了加班费的计算基数后，接下来需要根据加班的具体时间（工作日、休息日或法定节假日）来选择相应的倍数进行计算。

1. 工作日加班：

   • 加班费不低于本人小时工资标准的1.5倍。计算公式为：工作日加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5。

2. 休息日加班：

   • 如果不能安排补休，加班费不低于本人日或小时工资标准的2倍。计算公式为：休息日加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 2（若按小时计算，则除以8再乘以加班小时数）。

3. 法定节假日加班：

   • 加班费不低于本人日或小时工资标准的3倍。计算公式为：法定节假日加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 3（若按小时计算，则除以8再乘以加班小时数）。

三、特殊情况与注意事项

1. 计件工资制：

   • 对于实行计件工资的劳动者，加班费的计算基数通常按照法定工作时间内的计件单价来确定。如果劳动者在法定工作时间外完成了额外的计件工作，那么应按照相应的倍数支付加班费。

2. 最低工资标准限制：

   • 无论采用何种方式确定加班费的计算基数，都不能低于当地规定的最低工资标准。如果计算出的加班费低于以最低工资标准计算的数额，应当按照最低工资标准计算加班费。

3. 劳动合同与集体合同的优先级：

   • 如果用人单位有集体合同，且集体合同对加班费计算基数有约定，那么可能按照集体合同的规定来执行。但需注意，集体合同的约定不得违反法律、法规的强制性规定。

四、建议与总结

在处理加班费问题时，建议劳动者首先仔细审阅劳动合同中的相关条款，明确加班费的计算基数和方式。如果发现用人单位在计算加班费时存在违法行为或侵害权益的情况，应及时与用人单位沟通协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

同时，用人单位也应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，合理确定加班费计算基数和支付加班费，以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。