结论：公司未签订劳动合同，你直接跑路是否算旷工，这取决于具体情况，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
旷工的定义与构成要件
- 旷工通常指的是员工无正当理由，未经批准擅自缺勤的行为。其构成要件一般包括：员工存在缺勤事实、缺勤无正当理由、未经用人单位批准。
- 在你未与公司签订劳动合同的情况下，如果公司已经实际用工（即你已经在公司工作），那么从法律上讲，你们之间已经形成了事实劳动关系。此时，如果你未经公司批准擅自离职，理论上可能构成旷工。
未签订劳动合同的影响
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并有权随时解除劳动关系（在符合法定条件的情况下，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）。
- 在你未签订劳动合同的情况下，如果你认为公司存在违法行为（如未支付工资、未提供劳动条件等），你有权解除劳动关系，并且这种解除通常不被视为旷工。但是，如果你没有合理的理由擅自离职，且公司能够证明你的离职行为给公司造成了损失，公司可能会要求你承担赔偿责任。
直接跑路的风险与建议
- 直接跑路（即未经批准擅自离职）可能带来一系列风险，包括但不限于：被公司视为旷工并扣除工资、被公司要求承担赔偿责任、影响个人职业声誉等。
- 建议：如果你打算离职，最好先与公司协商，明确离职时间和相关事宜。如果公司存在违法行为，你可以收集证据并依法维权，而不是直接跑路。如果你确实需要立即离职，也最好提前告知公司并尽量协商解决，以减少不必要的纠纷和风险。
特殊情况下的处理
- 如果你在公司工作期间遭遇了紧急情况（如突发疾病、家庭变故等），需要立即离职且无法提前告知公司，这种情况下你的离职行为通常不被视为旷工。但是，你仍然需要尽快与公司联系并说明情况，以便公司安排后续工作。
总结与进一步行动建议：
- 公司未签订劳动合同并不意味着你可以随意离职而不承担任何责任。在离职前，最好先与公司协商并明确相关事宜。
- 如果你认为公司存在违法行为或你有其他合理的离职理由，可以依法维权或与公司协商解决。
- 如果你对具体情况不确定或有其他疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。