针对您提出的“公司面临倒闭不赔偿就放休假怎么办”的问题，这实际上涉及到了员工在公司倒闭情况下的权益保护问题，特别是关于未休年假或可能的其他未支付薪酬的补偿。以下是我为您提供的详细解答：
一、处理方式
与公司协商：
- 在公司倒闭清算前，您应尽快与公司就未支付薪酬（包括未休年假的补偿）问题进行协商。
- 尝试达成一致意见，要求公司按照法律规定支付相应的工资报酬或补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付或无法联系到公司相关负责人，您有权向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付未支付的薪酬或补偿。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将根据事实和法律作出判决，以维护您的合法权益。
二、具体权益与法律依据
未休年假的补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。
- 日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
其他未支付薪酬：
- 如果公司还拖欠您其他工资或福利，您同样有权要求公司支付。
- 这包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。
三、注意事项
及时行动：
- 您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请或提起诉讼，以免超过时效期间。
保留证据：
- 妥善保存与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录、休假申请记录等相关证据。
- 这些证据将在维权过程中提供有力支持。
了解程序：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，了解相关程序和法律规定。
- 可以咨询当地劳动部门或法律专业人士，以确保自身权益得到充分保障。
四、额外建议
关注公司清算进展：
- 如果公司正在进行清算，您可以关注清算组的公告或通知，了解清算进展和债权申报情况。
- 在清算过程中，您有权作为债权人申报债权，要求公司支付未支付的薪酬或补偿。
寻求法律援助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 他们将能够为您提供更具体的法律建议和帮助。
综上所述，面对公司倒闭不赔偿就放休假的情况，您应积极采取行动，通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据并了解相关程序和法律规定也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。