结论：公司倒闭不赔钱却让员工放假带薪，这一行为是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 公司倒闭后的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，公司倒闭（即进入破产程序）后，其首要义务是清偿债务，包括员工工资、经济补偿金等。若公司有足够资产，应依法进行清算并支付员工应得款项。
   • 若公司资产不足以清偿全部债务，员工工资和经济补偿金通常享有优先受偿权，但具体清偿顺序和比例需依据破产法规定及法院裁定。

2. 放假带薪的合法性：

   • 若公司有支付能力：如果公司虽然倒闭，但仍有足够的资金支付员工工资和经济补偿，却选择让员工放假并声称带薪，这实际上可能构成对员工权益的侵犯。因为员工在放假期间并未提供劳动，而公司却支付工资，这不符合一般的劳动法律关系。但若双方有特别约定（如带薪休假协议），且该约定不违反法律法规，则可能合法。不过，在公司倒闭的情境下，这种特别约定较为罕见。
   • 若公司无支付能力：如果公司已经资不抵债，进入破产程序，且无法支付员工工资和经济补偿，那么声称“放假带薪”显然是不合法的。此时，公司应依法进行清算，并按照法定顺序支付员工应得款项。

3. 员工权益保护：

   • 员工在面对公司倒闭且可能无法获得应有赔偿的情况时，应积极维护自己的权益。可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来追讨自己的工资和经济补偿。
   • 同时，员工也应关注公司的破产进展，及时了解自己的权益是否得到保障。在破产程序中，员工有权参与债权人会议，了解公司的资产状况和清算进展，并对清算方案提出自己的意见。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到公司倒闭且声称放假带薪的情况，应首先核实公司的财务状况和破产进展。如果公司确实无法支付工资和经济补偿，那么“放假带薪”的说法显然是不成立的。
• 员工应积极与公司的破产管理人或清算组沟通，了解自己的权益是否得到保障，并依法维护自己的合法权益。
• 如果员工对公司的破产程序或自己的权益有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

可能后果：

• 如果公司倒闭后确实无法支付员工工资和经济补偿，且员工通过法律途径追讨，那么公司可能面临法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金。
• 对于员工而言，如果未能及时维护自己的权益，可能会导致损失扩大或无法追回。因此，建议员工在遇到此类情况时，及时寻求法律帮助。