结论前置：您在公司上班一个月，即使没有办理入职手续和打卡记录，也仍然有权向老板要求支付工钱。

法律背景与建议：

1. 劳动关系认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的建立并不完全依赖于书面合同的签订或打卡记录的存在。只要您实际上为公司提供了劳动，且公司接受了这种劳动并支付了报酬（或应当支付报酬），那么双方之间就形成了事实上的劳动关系。
   • 在您的情况下，虽然未办理入职手续和打卡，但如果您能提供其他证据证明您确实在公司工作了一个月，如工作证、工作服、同事证言、工作邮件、聊天记录等，这些都可以作为证明劳动关系存在的证据。

2. 工资支付义务：

   • 一旦劳动关系被认定，公司就有义务按照约定或国家规定的标准向您支付工资。即使没有书面合同，公司也不能因此拒绝支付工资。
   • 如果公司拒绝支付工资，您可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 证据收集与准备：

   • 在采取任何法律行动之前，建议您尽可能收集并保存所有能证明您在公司工作的证据。这些证据将对您在劳动仲裁或诉讼中主张自己的权益至关重要。
   • 除了上述提到的证据外，您还可以尝试获取公司的工资支付记录（如果有的话）、工作安排记录等，以进一步证明您的劳动关系和工资支付情况。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
   • 同时，如果公司未与您签订书面劳动合同，还可能面临支付双倍工资等额外法律责任（具体取决于您在公司工作的时长和当地法律法规的规定）。

行动建议：

• 首先，尝试与公司老板进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解并支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者准备相关证据后申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。