结论：您在公司未工作满一个月就被老板开除，仍然有权讨要实际工作期间的工资。
法律依据与原理
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论您在公司工作的时间长短，只要您提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。
劳动关系解除与工资支付：
- 即使您被公司开除，公司仍需支付您实际工作期间的工资。开除行为本身并不免除公司支付工资的责任，除非公司能证明您存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，且这种行为与工资支付无直接关联（但这种情况较为罕见，且需公司承担举证责任）。
工资计算方式
- 工资的计算通常基于您的实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准。如果劳动合同明确约定了基本工资，且公司按月计薪天数（通常21.75天）计算日工资，则您应得的基本工资应按实际出勤天数发放。
- 计算公式：\(应得工资 = \frac{月工资标准}{21.75} \times 实际出勤天数\)
- 例如，如果您的月工资标准是6000元，实际出勤了10天，那么您应得工资约为2758.62元。
追讨工资的途径
协商：
- 首先，您可以尝试与公司友好协商，明确工资支付问题。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，提供工作记录、考勤记录等证据，以支持您的主张。
仲裁：
- 若投诉未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交充分的证据来支持自己的主张，并遵循仲裁委员会的诉讼程序。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据证据情况以及相关法律规定作出公正的判决。
特殊情况与注意事项
- 如果公司开除您的行为存在违法情形（如未提前通知、未支付经济补偿等），您可能还有权要求公司支付额外的经济补偿或赔偿金。但这一权利与讨要工资是分开的，需要您根据具体情况进行主张。
- 在追讨工资的过程中，务必保留好所有相关证据（如工作记录、考勤记录、工资条、银行流水等），以便在需要时提供证明。
建议：如果您在追讨工资的过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。