结论：企业欠劳动合同解雇后已经签了赔偿协议但不支付，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来追回赔偿。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与企业进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求企业按照赔偿协议支付相应的赔偿金。
   • 在协商过程中，您可以保留好赔偿协议的原件或复印件，以及与企业沟通的相关记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，作为后续可能的法律证据。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请流程：
     • 准备相关证据材料，包括赔偿协议、解雇通知、工作证明、工资单等，以证明您与企业之间的劳动关系以及企业应支付的赔偿金额。
     • 填写劳动仲裁申请书，明确陈述事实、理由和诉求。
     • 提交申请书及证据材料至劳动仲裁委员会，并等待受理和开庭通知。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。

3. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意或者企业不履行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：
     • 准备起诉状和相关证据材料，起诉状应明确陈述事实、理由和诉求，并附上相关证据。
     • 提交起诉状及证据材料至有管辖权的人民法院，并缴纳诉讼费用。
     • 等待法院受理、开庭审理和判决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，公民、法人或者其他组织认为自己的合法权益受到侵害，有权向人民法院提起诉讼。

额外建议：

• 在整个追回赔偿的过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益和形象。
• 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专注于合同纠纷和劳动工伤领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

可能后果：

• 如果企业最终履行了赔偿协议或者劳动仲裁裁决/法院判决，您将能够成功追回赔偿金。
• 如果企业拒不履行，您可能需要通过强制执行等法律手段来追回赔偿金，这可能会增加一些时间和成本上的投入。但请放心，法律会为您提供相应的保障和支持。