企业欠劳动合同解雇赔偿，您可以通过以下途径追回：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与企业进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求企业支付应得的解雇赔偿。在协商过程中，保持冷静和理性，提供相关的劳动合同、解雇通知等证据，以支持您的主张。如果企业愿意协商并达成一致，可以签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、解雇通知、工资单等）以及您的身份证明。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，企业应当履行裁决，支付赔偿。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，企业应当履行判决，支付赔偿。如果企业拒不履行判决，您还可以申请强制执行。
在追回解雇赔偿的过程中，您需要注意以下几点：
- 保留证据：确保您保存了所有与解雇和赔偿相关的证据，如劳动合同、解雇通知、工资单、沟通记录等。这些证据将在协商、仲裁或诉讼过程中起到关键作用。
- 了解法律程序：在追回赔偿前，了解相关的法律程序和规定，以便您能够正确地行使自己的权利。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求我的帮助，我会为您提供详细的法律指导。
- 保持冷静和理性：在追回赔偿的过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响您的诉求和形象。
最后，我想强调的是，追回解雇赔偿是您的合法权益，您有权要求企业支付应得的赔偿。如果您在追回过程中遇到任何困难或问题，可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。