当企业因欠薪导致员工离职时，员工确实有权要求企业进行相应的赔偿。这一赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来处理。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿的法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 第九十一条指出，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十条第一款要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
- 第八十五条规定，如果用人单位未按照约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、赔偿方式及计算
支付拖欠的工资：
- 企业首先必须支付拖欠员工的全部工资，这是最基本也是最直接的赔偿方式。
支付经济补偿金：
- 如果员工因企业欠薪而被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条，企业需向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
支付赔偿金（特定情形下）：
- 在劳动行政部门责令企业限期支付拖欠工资后，如果企业逾期不支付，则需按照应付金额的50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
- 赔偿金的适用情形包括未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费以及解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿等。
三、维权途径
协商解决：
- 员工首先可以尝试与企业进行友好协商，要求支付拖欠的工资及相应赔偿。如果协商成功，可以签订和解协议，明确支付金额与时间。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供能证明劳动关系存在、工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等。仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要遵循法律程序，提供充分证据支持诉求，人民法院将依法作出判决。
综上所述，当企业因欠薪导致员工离职时，员工有权要求企业支付拖欠的工资、经济补偿金以及在特定情形下的赔偿金。员工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应注意收集和保留相关证据，以确保自身权益得到有效保障。