当企业拖欠员工工资时，劳动者确实有权通过一系列法律途径来要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿和补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、支付拖欠工资

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是企业支付工资的基本法律义务。

操作建议：

• 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确表达支付拖欠工资的要求，并保留好相关沟通记录。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资。

二、加付赔偿金

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

操作建议：

• 在向劳动监察部门投诉时，劳动者可以一并要求加付赔偿金，明确提出赔偿金的计算方式和金额。
• 如果已经申请了劳动仲裁或提起诉讼，劳动者也可以在请求中明确提出加付赔偿金的要求，并提供相关证据支持。

示例：如果企业拖欠了劳动者10000元的工资，且经劳动行政部门责令后仍未支付，那么企业可能需要额外支付5000元至10000元作为赔偿金。

三、经济补偿金（在特定情况下）

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

操作建议：

• 如果因用人单位拖欠工资而决定解除劳动合同，劳动者可以在解除合同时明确提出支付经济补偿金的要求，并与用人单位进行协商。
• 如果协商无果，劳动者可以在申请劳动仲裁或提起诉讼时，在请求中提出经济补偿金的要求，并提供相关证据证明用人单位存在拖欠工资的行为以及因此导致的劳动合同解除。

四、其他可能的补偿

除了上述赔偿和补偿外，根据具体情况，劳动者还可能获得其他形式的补偿，如：

• 未休年假的工资报酬：如果用人单位未安排劳动者休年假，应支付未休年假的工资报酬。
• 加班工资：如果劳动者存在加班情况，用人单位应支付加班工资。

五、维权途径总结

1. 与用人单位协商：尝试友好解决，保留沟通记录。
2. 向劳动监察部门投诉：请求行政部门介入调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决时，向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。希望这些解答能帮助您更好地了解企业拖欠员工工资时的赔偿和补偿问题，并维护自己的合法权益。